Produkte zum Begriff Mitarbeitern:
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Skulptur. Zwischen Realität und Virtualität.
München 2005. Mit dem Aufkommen digital erzeugter Bildformen haben sich die medialen Voraussetzungen visueller Wahrnehmung verändert. Nun handelt es sich um Bildphänomene, bei denen zunehmend räumliche Parameter im Vordergrund stehen. So führt zunächst die interaktive Einbeziehung des Betrachters zu einer erkundenden Betrachtung der Bilder, in die Körper und Raum involviert sind. Zugleich simulieren die Bilder Dreidimensionales und avancieren so zum Raumbild. Gerade im Kontrast zu statischen und bewegten Flächenbildern - Fotografie und Film - wird das veränderte Verhältnis von Betrachter, Bildraum und bildlichem Objekt unmittelbar anschaulich. Daraus ergibt sich für den vorliegenden Sammelband die leitende Frage, wie die Bildlichkeit solch navigierbarer Raumbilder beschrieben werden kann. Gerade das traditionelle Medium der Skulptur bietet sich dabei durch seine plastische Körperlichkeit, seine potentielle Vielansichtigkeit und die variable Positionierung im Raum bzw. gegenüber dem Betrachter als Vergleichsfolie an. Bild- und medientheoretische Überlegungen zur »realen« und »virtuellen« Skulptur sind von daher unmittelbar miteinander verknüpft. Einen Schwerpunkt bilden dabei barocke Skulpturen bzw. Formen der dreidimensionalen Inszenierung von Figur und Raum im barocken Gesamtkunstwerk; vor allem in der Regie Gian Lorenzo Berninis. Denn hier liegt eine dynamische Beziehung von Betrachter, Raum und Objekten vor, der eine besondere Bedeutung für bildwissenschaftliche Fragen an das Medium Skulptur in seinen Installationskontexten wie für die Simulation im virtuellen Bildraum zukommt.
Preis: 62.00 € | Versand*: 6.95 € -
Umgang mit schwierigen Mitarbeitern - inkl. Arbeitshilfen online
Umgang mit schwierigen Mitarbeitern - inkl. Arbeitshilfen online , Als Führungskraft verwenden Sie viel Energie darauf, das Leistungspotenzial Ihrer Mitarbeiter zu verbessern - denn als Leader werden Sie auch an den Leistungen Ihres Teams gemessen. Dabei stellt die Auseinandersetzung mit schwierigen Mitarbeitern und Low Performern die größte Herausforderung dar. Die Autoren unterstützen Sie dabei, die Ursachen für Minderleistung zu erkennen und analysieren. Lernen Sie, die passenden Führungsinstrumente wirkungsvoll zu nutzen und arbeitsrechtliche Möglichkeiten - von der Versetzung bis zur Kündigung - juristisch korrekt einzusetzen. Inhalte: Ursachen für schlechte Leistungen und schwieriges Verhalten Arbeitsrechtliche Möglichkeiten ausschöpfen Die 15 wichtigsten Führungsinstrumente 22 typische Fälle mit Lösungsmöglichkeiten - systematisch und praxiserprobt NEU: Herausfordernde Mitarbeiter, gesunde Führung - ein Widerspruch? Arbeitshilfen online: Abmahnungsmuster Gesprächsleitfäden Ablaufpläne , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 39.95 € | Versand*: 0 € -
Mit Mitarbeitern konstruktiv umgehen (Beckmann, Ursula~Beckmann, Ilka)
Mit Mitarbeitern konstruktiv umgehen , Wie geht man als Führungskraft mit Mitarbeitern in Konfliktsituationen um? Die Teamentwicklerin Ursula Beckmann zeigt, warum Situationen oder Mitarbeiterverhalten als problematisch empfunden werden. Sie erklärt Zusammenhänge von Führung, Kommunikation und Motivation. Als PDL oder WBL erfahren Sie, wie Sie herausforderndes Verhalten von Mitarbeitern hinterfragen, einordnen und möglichen Ursachen auf den Grund gehen. Sie profitieren von vielen Praxistipps für die Gesprächsführung in ganz konkreten Situationen aus der Altenhilfe. So gelingt es Ihnen leichter, unerwünschtes Verhalten durch angemessene Maßnahmen zu verändern und Konflikte erfolgreich zu entschärfen. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20161024, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Altenpflege##~Reihe PDL Praxis##, Autoren: Beckmann, Ursula~Beckmann, Ilka, Seitenzahl/Blattzahl: 107, Keyword: Altenpflege; Kommunikation; Mitarbeiter; Motivation; Teamentwicklung, Fachschema: Gesundheitsberufe~Medizinalfachberufe~Krankenpflege~Pflege / Krankenpflege, Fachkategorie: Medizin, allgemein, Warengruppe: HC/Medizin/Allgemeines, Lexika, Fachkategorie: Krankenpflege und Krankenpflegehilfe, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Vincentz Network GmbH & C, Verlag: Vincentz Network GmbH & C, Verlag: Vincentz Network, Länge: 238, Breite: 171, Höhe: 10, Gewicht: 325, Produktform: Kartoniert, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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1pc lustige kreative Karte, Chef danke Karte Geschenke von Mitarbeitern ungewöhnliche Gegenstände,
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Geht die Urlaubsplanung von verheirateten Mitarbeitern gegenüber unverheirateten Mitarbeitern vor?
Nein, die Urlaubsplanung sollte nicht von dem Familienstand der Mitarbeiter abhängig gemacht werden. Es ist wichtig, dass alle Mitarbeiter fair behandelt werden und gleiche Chancen haben, ihren Urlaub zu planen. Die Urlaubsplanung sollte stattdessen auf Grundlage von betrieblichen Bedürfnissen und individuellen Vereinbarungen erfolgen.
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Wie kann Wissenstransfer effektiv zwischen Organisationen und Mitarbeitern stattfinden, um die Effizienz und Innovation zu fördern?
Wissenstransfer kann durch regelmäßige Schulungen, Mentoring-Programme und den Einsatz von Technologien wie Wissensmanagement-Systemen gefördert werden. Der Austausch von Best Practices und Lessons Learned zwischen Organisationen und Mitarbeitern kann dazu beitragen, Innovationen voranzutreiben. Eine offene Kommunikationskultur und die Schaffung von Anreizen für den Wissenstransfer sind ebenfalls entscheidend für den Erfolg.
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Wie können Unternehmen effektive Zusammenarbeit zwischen ihren Mitarbeitern fördern, um die Produktivität und Innovation zu steigern?
Unternehmen können effektive Zusammenarbeit fördern, indem sie klare Kommunikationswege schaffen, Teamwork und Kooperation belohnen und regelmäßige Team-Meetings abhalten. Zudem können sie Team-Building-Aktivitäten organisieren, um das Vertrauen und die Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern zu stärken. Außerdem ist es wichtig, eine offene und unterstützende Unternehmenskultur zu schaffen, die Kreativität und Ideenaustausch fördert.
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Was ist der Unterschied zwischen wissenschaftlichen Mitarbeitern und akademischen Mitarbeitern in Baden-Württemberg?
In Baden-Württemberg gibt es keinen offiziellen Unterschied zwischen wissenschaftlichen Mitarbeitern und akademischen Mitarbeitern. Beide Begriffe werden oft synonym verwendet und beziehen sich auf Personen, die an Hochschulen oder Forschungseinrichtungen tätig sind und in der Regel über einen akademischen Abschluss verfügen. Die genaue Bezeichnung und Einstufung kann jedoch je nach Institution und Stellenbeschreibung variieren.
Ähnliche Suchbegriffe für Mitarbeitern:
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Mein Lieblings angestellter gab mir diese Becher Tassen für Chef Geschenke von Mitarbeitern
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New Dark Age. Der Sieg der Technologie und das Ende der Zukunft.
Während neue Technologien immer schneller und immer massiver bis in die letzten Winkel unseres Lebens vordringen, sind wir immer weniger dazu in der Lage, sie unseren Erfordernissen anzupassen. Sie sind längst zu einer Bedrohung für humane Lebensformen geworden. In einer rasanten Tour de Force führt uns James Bridle, der »Orwell des 21. Jahrhunderts»«, durch die technologischen Dystopien der Gegenwart - vom Klimawandel und dem Internet bis zur Automatisierung der Arbeitswelt und der omnipräsenten Datenerfassung. Doch er zeigt noch mehr: Wir müssen eine unberechenbar gewordene Welt anders denken lernen, wenn wir uns in unserem »New Dark Age« noch zurechtfinden wollen.
Preis: 14.00 € | Versand*: 6.95 €
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Was macht man mit Mitarbeitern?
Mit Mitarbeitern arbeitet man zusammen, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Man gibt ihnen Aufgaben und Verantwortlichkeiten, bietet ihnen Unterstützung und Feedback, fördert ihre berufliche Entwicklung und sorgt für ein positives Arbeitsumfeld. Man kommuniziert regelmäßig mit ihnen, um sicherzustellen, dass sie motiviert und engagiert bleiben.
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Was zahlt Amazon seinen Mitarbeitern?
Amazon zahlt seinen Mitarbeitern je nach Position und Standort unterschiedliche Gehälter. In den USA beträgt der durchschnittliche Stundenlohn für Lagerarbeiter etwa 15 US-Dollar. In Deutschland liegt der Einstiegslohn für Lagermitarbeiter bei etwa 12 Euro pro Stunde. Amazon hat auch ein Bonusprogramm, das zusätzliche Leistungsanreize bietet. Es gibt jedoch auch Kritik an den Arbeitsbedingungen und Gehältern bei Amazon, insbesondere in Bezug auf die hohe Arbeitsbelastung und den Umgang mit den Mitarbeitern.
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Was ist Mitarbeitern wichtig Studie?
Die 'Was ist Mitarbeitern wichtig Studie' ist eine umfassende Untersuchung, die die Bedürfnisse und Prioritäten von Mitarbeitern in verschiedenen Unternehmen analysiert. Dabei werden Themen wie Work-Life-Balance, Anerkennung, Entwicklungsmöglichkeiten, Unternehmenskultur und Vergütung untersucht. Die Studie liefert wertvolle Einblicke, die Unternehmen dabei helfen können, ihre Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit zu verbessern. Durch die Berücksichtigung der Ergebnisse können Unternehmen gezielt Maßnahmen ergreifen, um die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter zu erfüllen und langfristige Motivation und Engagement zu fördern.
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Was passiert mit Wirecard Mitarbeitern?
Was passiert mit Wirecard Mitarbeitern? Werden sie entlassen oder übernommen? Gibt es einen Sozialplan für die Mitarbeiter? Wird es Unterstützung bei der Jobsuche geben? Gibt es Informationen über mögliche Entlassungen oder Umstrukturierungen im Unternehmen?
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